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ÉTUDE DE CAS CLIENT – SAPIENDO

Les salariés face
à leur retraite

Comment les salariés préparent-ils leur retraite, et qu’attendent-ils de leur employeur ? À travers l’étude menée pour Sapiendo auprès de 1 000 salariés, découvrez pourquoi la retraite devient un sujet RH à part entière, et où se situe l’écart entre les attentes des salariés et les dispositifs proposés.

Je découvre l'étude

Couple de seniors perplexes, bras croisés et main levée, entourés de points d'interrogation et d'une bulle montrant une personne âgée avec une canne

À propos de Sapiendo

Sapiendo est une entreprise à mission, spécialiste du conseil retraite depuis 10 ans. Elle propose des solutions sur-mesure qui allie la technologie à l’accompagnement humain afin d’aider les salariés à préparer leur retraite dans les meilleures conditions.

Secteur d’activité

Management et ressources humaines, conseil en retraite

Opportunité

Objectiver, données à l’appui, les attentes des salariés en matière de préparation de la retraite, pour montrer aux décideurs RH l’écart entre ces attentes et les dispositifs proposés aujourd’hui.

Les services de Selvitys utilisés

SONDAGE
PANEL DE RÉPONDANTS
ACCOMPAGNEMENT

Comment Selvitys a accompagné Sapiendo…

Recul de l’âge légal à 64 ans, loi du 24 octobre 2025 sur l’emploi des salariés expérimentés, entretien de fin de carrière devenu obligatoire : les règles de la retraite évoluent vite. Pour les salariés, les questions restent très concrètes.

Quand pourront-ils partir, avec quelle pension, et comment aménager leur fin de carrière ? Ces questions remontent de plus en plus vers l’employeur. Mais que les salariés attendent-ils réellement de leur entreprise ?

Pour y répondre, Sapiendo, spécialiste de la préparation de la retraite, a fait appel à Selvitys afin d’interroger les salariés.

Leur besoin

Sapiendo souhaitait prendre la parole auprès des responsables et décideurs RH avec des données propres et récentes sur la préparation de la retraite.

L’étude devait nourrir la partie retraite du livre blanc « Anticiper pour mieux protéger » et montrer que la préparation de la retraite est un levier RH à part entière, et non un centre de coûts.

Les objectifs de l’étude

L’objectif principal de cette étude était de mesurer, à travers une approche quantitative, le niveau d’information des salariés sur leur retraite, leurs attentes vis-à-vis de leur employeur et l’écart avec les dispositifs déjà en place.

Mesurer le niveau d’accompagnement des salariés

Évaluer comment les salariés se sentent informés sur leur retraite et ce qui les freine pour choisir leur date de départ.

Confronter les attentes aux dispositifs proposés

Identifier les mesures d’accompagnement attendues puis les comparer à celles que les employeurs proposent déjà.

Méthodologie et échantillonnage

Cette étude a été réalisée auprès d’un échantillon de 1 000 salariés, âgés de 18 à 64 ans, dans une entreprise de plus de 200 employés. L’échantillon a été constitué selon la méthode des quotas au regard des critères de genre, âge, CSP, secteur d’activité et taille d’entreprise.

Mode de collecte

Sondage en ligne

Questionnaire

4 min / 19 questions

Date de l’étude

Mai 2026

Pays de diffusion

France

Résultats de l’étude

Les résultats dessinent le portrait de salariés qui manquent de repères sur leur retraite, qui attendent de leur employeur un accompagnement personnalisé et qui souhaitent des fins de carrière plus progressives.

Des salariés qui manquent de repères…

Question posée pour mesurer cet indicateur : Sur les sujets liés à la préparation de votre retraite (démarches, droits, arbitrages, options possibles, etc.), diriez-vous que vous vous sentez…

54%

des salariés se sentent mal informés sur les sujets liés à la préparation de leur retraite.

Seulement 6 % des salariés s’estiment très bien informés.

…qui attendent un accompagnement personnalisé…

Questions posées pour mesurer cet indicateur : Selon vous, quelles mesures d’accompagnement à la préparation de la retraite devraient être mises en place par votre employeur ? En matière de préparation à la retraite, quelles sont les mesures d’accompagnement proposées par votre employeur ?

42%

des salariés attendent en priorité un bilan retraite personnalisé de leur employeur.

Pourtant, 20 % seulement déclarent que leur employeur en propose un.

…et des fins de carrière plus progressives.

Question posée pour mesurer cet indicateur : Souhaiteriez-vous bénéficier d’un dispositif de retraite progressive, c’est-à-dire réduire votre temps de travail avant votre départ définitif à la retraite ?

74%

des salariés souhaiteraient bénéficier d’un dispositif de retraite progressive.

L’adhésion monte à 83 % chez les 18-34 ans.

Envie de découvrir les résultats ?

Retrouvez l’étude complète « Anticiper pour mieux protéger », publiée par Sapiendo.

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